社内見学のお申し込み(エントリー)

採用ご希望者様は、ナンブ精工をご自身で見聞きしていただくため、面談前にまずは社内見学にお越しいただきます。
社内見学は、技工設備・機材、技工現場の見学だけではなく、実際に働いている社員とも会話を交わしていただきます。そのさい、お互いにとって有意義な時間にするためにも、どんな些細なことでも結構ですので、気になること、聞きたいことは、余すことなくお聞きくださいませ。

お申し込み

072-288-2288

【受付時間】9:00~12:30、13:30~18:00(定休日:土日祝)

採用までの流れ

1. 募集要項のご確認

募集要項をご確認くださいませ。

2. 社内見学のお申し込み

お電話、または社内見学申し込みフォームから、社内見学をお申し込みくださいませ。
社内見学お申し込みフォーム内容をもとに、1週間以内に社内見学日をご連絡いたします。

3. 社内見学

履歴書をご持参のうえナンブ精工にお越しいただき、社内見学を行います。その後、1週間以内に面接日を連絡いたします。

4. 面接

ナンブ精工にお越しいただき、面接を行います。

5. 採用決定

面接の結果、採用、不採用にかかわらず1週間以内にご連絡いたします。

社内見学のお申し込みフォーム

必要情報のご入力

必須 項目をご入力いただき、個人情報保護方針をご確認とご同意のうえ「入力内容の確認へ」ボタンをクリックしてください。ご入力いただいた内容にご入力漏れやお間違いがなければ、ご入力いただいた内容の確認画面に進みます。
お申し込みを受付ましたら、内容確認のためご連絡いたします。

お客様がご入力ただいた情報は、SSL暗号化通信により暗号化されて送信されます。安心してご利用くださいませ。

  • ステップ1
    ご入力
  • ステップ2
    内容のご確認
  • ステップ3
    内容の送信

お申し込み者


(例:山田太郎)

(例:ヤマダタロウ)

(例:1993年4月1日)

ご連絡先


(例:599-8112)

(例:大阪府)

(例:堺市東区)

(例:日置荘原寺町470-2)

(例:建物名 部屋番号)

(例:info@nanbuseiko.co.jp)

(例:072-288-2288)

在籍、卒業校



西暦
※既卒の方は、卒業年をご入力くださいませ。

資格



希望職種、社内見学希望動機など

希望職種 必須



アンケート







個人情報保護方針

株式会社ナンブ精工(以下「当社」)は、お客様の個人情報を、以下の個人情報保護方針に従って、適正・安全に管理できる仕組みを構築し、取り扱います。当社全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底し、個人情報の適正な管理と保護を努めて参ります。

個人情報の取得

当社は、偽りその他不正の手段によらず適正に個人情報を取得いたします。

個人情報の管理

当社は、お客様の個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用

当社は、個人情報を以下の利用目的の達成に必要な範囲内で利用いたします。以下に定めのない目的で個人情報を利用する場合、あらかじめご本人の同意を得たうえで行ないます。

個人情報の第三者への開示・提供

当社は、個人情報保護法等の法令に定めのある場合を除き、個人情報をあらかじめご本人の同意を得ることなく、第三者に提供いたしません。

個人情報の委託

当社は、個人情報の取り扱いの全部または一部を第三者に委託する場合は、当該第三者について厳正な調査を行い、取り扱いを委託された個人情報の安全管理が図られるよう、当該第三者に対する必要かつ適切な監督を行います。
また、コンサルティング、プライバシーマーク申請、ISMS申請業務におきまして第三者と共同して業務を遂行する場合に、個人情報の取り扱いを委託する場合があります。

個人情報の開示・訂正

当社は、ご本人から自己の個人情報についての開示の請求がある場合、速やかに開示をいたします。その際、ご本人であることが確認できない場合には、開示に応じません。
個人情報の内容に誤りがあり、ご本人から訂正・追加・削除の請求がある場合、調査の上、速やかにこれらの請求に対応いたします。その際、ご本人であることが確認できない場合には、これらの請求に応じません。

個人情報の保護対策・体制

個人情報の適正な管理及び継続的な改善を実施いたします。

法令、規範の遵守と本方針の変更

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本方針の内容を適宜見直し、その改善に努めます。
変更後の本方針については、当社が別途定める場合を除いて、当サイトに掲載した時から効力を生じるものとします。

制定日:2015年6月1日